女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のよう に 行動計画を策定
 

1. 計画期間 2024 年 3 月 1 日~2027 年 2 月 28 日
2. 目標と取組内容・実施時期

目標
採用者に占める女性の割合を 40%以上とする。

<実施時期・取組内容>
⚫ 2024 年 3 月~ 女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を 見直し、改定する。
⚫ 2024 年 3 月~ 女子学生を対象とした会社説明会を実施する。
⚫ 2024 年 3 月~ 女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
⚫ 2024 年 3 月~ 出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行 うため、 次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2024年 3月 1日~ 2027年 2月 28日までの 3年間

2.内容

目標1:
2024 年 7 月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを 設定、実施する。

<対策>
●2024 年 3 月~ 所定外労働の現状を把握
●2024 年 4 月~ 社内検討委員会での検討開始
●2024 年 6 月~ ノー残業デーの実施 管理職への研修(年 1 回)

及び社内報などによる社員への周知 (毎月)

目標2:
2024 年 7 月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合 に利用できる短時 間勤務制度を導入する。

<対策>
● 2024 年 4 月~社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024 年 6 月~制度の導入、社内報などによる社員への周知

育児休業・介護休業・在宅縫製ワーク等の推進

• 在宅ワークなどの充実した制度を設け、仕事と大切なことを両立し働くことができる環境を整備しています。介護をしながら在宅で和裁縫製を行うスタッフもおります。休業取得や介護休場を活用した先輩方もおりますので、安心して休業取得や、ワークを活用し、仕事と介護を両立してください。

​出産育児等でブランクがある社員には、メンター制度を導入しております。